การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนวิถีชีวิต การจับจ่าย ท่องเที่ยว และวิธีการจ้างสตาร์ทอัพ ในช่วงเริ่มต้นของการล็อกดาวน์ครั้งแรก เราเห็นการตกงานจำนวนมากและอีกมากมายที่ถูกสั่งพักงาน ต่อมาเมื่อการแปลงเป็นดิจิทัลเพิ่มขึ้นและสตาร์ทอัพเริ่มได้รับเงินทุน เราก็เห็นการจ้างงานจำนวนมากเช่นกัน“ปัจจุบันอินเดียมีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่ใหญ่เป็นอันดับสามของโลก การแข่งขันในอุตสาหกรรมสตาร์ทอัพทวีความ
รุนแรงขึ้น และทุกบริษัทต่างเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า
ในการสรรหาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ” Pratip Mazumdar หุ้นส่วนของ Inflexor Ventures กล่าว
นอกจากนี้ เขายังกล่าวด้วยว่าเรากำลังเห็นการเพิ่มประสิทธิภาพของระบบ HR Tech ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงาน ความพึงพอใจของพนักงาน และลดการขัดสี โดยมีบริษัทใหม่หลายแห่งรวมถึงผู้เล่นที่จัดตั้งขึ้นแล้วต่างพยายามแก้ปัญหานี้ “ในขณะที่การจ้างงานกำลังดำเนินไปอย่างรวดเร็วด้วยค่าชดเชยที่สูงเกินจริงในขณะนี้ ในระยะยาว เราคาดว่าปรากฏการณ์นี้จะแก้ไขและมีแนวโน้มเข้าสู่ภาวะปกติ” เขากล่าวเสริม
แม้ว่าโควิดจะเข้ามาเป็นอุปสรรคในช่วงแรกในแง่ของการจัดหางาน แต่ก็ทำให้เงินทุนไหลเข้าเพิ่มขึ้นและมีความยืดหยุ่นสำหรับทั้งแรงงานและนายจ้าง “ในขณะที่ COVID เป็นปัญหาที่ได้รับการกล่าวถึงอย่างมากมาย การจ้างงานในระบบนิเวศของสตาร์ทอัพยังได้รับผลกระทบจากปัจจัยอื่นๆ มากยิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานได้อย่างสนุกสนานเนื่องจากมีเงินทุน โดยเฉพาะบริษัทที่อยู่ในระยะการเติบโตที่ไม่มีตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ ข้อจำกัด แต่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในเส้นทางการสรรหา บริษัทขนาดใหญ่ทุกแห่งเริ่มต้นด้วยการสรรหาพนักงานระดับเริ่มต้น ระบบนิเวศของสตาร์ทอัพได้เปลี่ยนให้เป็นแรงงานที่มีประสบการณ์ บริษัทต่างๆ ยินดีที่จะจ่ายมากขึ้นเพื่อรับบุคคลที่มีทักษะมาแทน ของการฝึกอบรมบุคลากรในการทำงาน นั่นคือ การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นในตลาด” เรมา ซูบรามาเนียน กล่าว
ด้วยโรคระบาด ความคาดหวังของผู้สมัครและองค์กรจ้างงานจากมุมมองการมีส่วนร่วมของผู้สมัครได้เปลี่ยนไป “มีทักษะใหม่ๆ ที่ทีมสรรหาได้พัฒนาและฝึกฝนตนเอง เช่น เครื่องมือการประเมินระยะไกล การสร้างสายสัมพันธ์เสมือนจริง และอื่นๆ เราที่ Locus ได้ทดลองการมีส่วนร่วมของผู้สมัครผ่านการเรียนรู้ริเริ่ม วัฒนธรรมเชื่อมโยงกัน และมันส่งผลดีต่อเรา กระบวนการก่อนเริ่มงาน” Anshu Singh รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Locus กล่าว
การจ้างงานข้ามพรมแดนได้กลายเป็นบรรทัดฐานเช่นกัน “หลายคน โดยเฉพาะวิศวกร ได้รับข้อเสนอจากทั่วโลก อเมริกาเคยจ้างงานจากในประเทศ แต่ตอนนี้จ้างงานจากอินเดีย ผลก็คือ CTC เฉลี่ยสำหรับนักพัฒนาเพิ่มขึ้น ถ้าคุณทำได้ดี คุณจะถูกสอดแนมและจ่ายเงินเดือนให้กับคนอเมริกัน และแม้แต่ของถูกในอเมริกาก็ยังมีราคาสมเหตุสมผลในอินเดีย ดังนั้น ผมเชื่อว่านักพัฒนาทุกคนกลายเป็นคนแพงในทันที และเนื่องจากทุกประเทศต่างก็แข่งขันกันเพื่อกลุ่มนักพัฒนาเล็กๆ กลุ่มนี้ เราในฐานะชาวอินเดียไม่สามารถเข้าถึงสิ่งเหล่านี้จำนวนมากหรือทุนอุปสงค์และอุปทาน” Varun Mayya ผู้ก่อตั้งและซีอีโอกล่าว ฉากโดย Avalon ผู้สร้างเนื้อหาดิจิทัล
เขายังแบ่งปันอีกเทรนด์ใหม่ที่เขาสังเกตเห็น นั่นคือแนวคิดของผู้จัด
การชุมชน ตัวอย่างเช่น เกือบทุกบริษัทในปัจจุบันต้องการจ้างผู้จัดการชุมชนและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ที่มีอิทธิพล
ท่ามกลางการแพร่ระบาด วิธีการจ้างงานแบบดั้งเดิมถูกท้าทาย “บริษัทต่างๆ เริ่มใช้เครื่องมือสรรหาบุคลากรเสมือนจริงและเครื่องมือจ้างงานเทคโนโลยีที่ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว เหตุผลก็คือว่ามันอยู่เหนือขอบเขตทางภูมิศาสตร์ ให้ประโยชน์ด้านเวลาและต้นทุน และส่งเสริมการจ้างงานที่หลากหลาย เครื่องมือใหม่ช่วยให้นายหน้าเข้าถึงได้ กลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นและเร่งกระบวนการจ้างงาน” Kaushal Pawar ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรม Leap Scholar กล่าว
นอกจากนี้ สตาร์ทอัพยังให้ความสนใจกับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน (DE&I) และสวัสดิภาพของพนักงานเป็นอย่างมาก “โรคระบาดได้เพิ่มความจำเป็นในการตระหนักรู้ในที่ทำงานมากขึ้น และบริษัทต่างๆ กำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว นอกจากนี้ ข้อเสนอคุณค่าพนักงาน (EVP) ยังมีความสำคัญ เนื่องจากเป็นการสรุปรางวัลและผลประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานได้รับเพื่อแลกกับ ความพยายามของพวกเขา EVP จะส่งผลดีต่อการรักษาบุคลากรขององค์กรและความมุ่งมั่นในการจ้างงานใหม่” Pawar กล่าว
การผสมผสานสติเข้ากับกิจวัตรตอนเช้าของฉันทำให้ฉันเป็นผู้ประกอบการที่ดีขึ้นได้อย่างไร
ความท้าทายสำหรับลิฟต์สีเขียวในปีหน้า
ความท้าทายที่สำคัญของอุตสาหกรรมลิฟต์ในอินเดียต้องเผชิญทุกปีและมีแนวโน้มที่จะเผชิญในปีหน้าคือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ที่ซึ่งเรามีการจลาจลและเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม แต่ขาดผู้ที่สามารถใช้และช่วยบำรุงรักษาได้ ความท้าทายเล็กน้อยอีกประการที่ลิฟต์อาจเผชิญคือการรักษาสุขอนามัยและสุขอนามัยของผู้โดยสารในสถานการณ์โควิด-19 ในปัจจุบัน เนื่องจากก่อนหน้านี้เราได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวโดยการจัดหาสเปรย์ฆ่าเชื้อ เครื่องฟอกอากาศ กล้องความร้อนอินฟราเรด เครื่องฆ่าเชื้อ UV ของบันไดเลื่อน และโซลูชันการเรียกลิฟต์แบบไร้การสัมผัส จำเป็นต้องมีการอัปเกรดในโซลูชันเช่นเดียวกับการอัปเกรดไวรัส การบำรุงรักษาสูงและขาดความเอาใจใส่ ลิฟต์ต้องการการบำรุงรักษาเพื่อให้ลิฟต์เดินได้สะดวก ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ขาดบุคลากรที่มีทักษะและความพร้อมในการให้บริการแก่ผู้ใช้อย่างเหมาะสมและทันท่วงที อุตสาหกรรมลิฟต์ได้หาทางแก้ไขปัญหาในขณะที่เราให้บริการโซลูชันการตรวจสอบระยะไกลที่ตรวจสอบและแก้ไขข้อบกพร่องทางเทคนิคจากระยะไกล
Credit : เว็บสล็อต / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
