ฉันเพิ่งลาออกจากงานและเข้าร่วมกับชาวอเมริกันหลายล้านคนที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจในปี 2564
นี่เป็นวิวัฒนาการของความสมดุลระหว่างงานและชีวิตในสหรัฐอเมริกาหรือไม่? นี่เป็นการปฏิวัติระหว่างแรงงานกับนายจ้างและฝ่ายบริหารหรือไม่? สำหรับฉัน คำถามที่ชัดเจนที่สุดคือ คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่างานต่อไปจะดีกว่างานปัจจุบัน มันจะให้สิ่งที่คุณต้องการทั้งทางการเงินและเชิงคุณภาพหรือไม่?
การลาออกจากงานไม่ได้ทำให้คุณ “ลาออก”นายจ้างคนต่อไป
ของฉันจะเป็นงานเต็มเวลาที่ 12 ของฉันตั้งแต่เรียนจบวิทยาลัย รายชื่อนั้นรวมถึงการก่อตั้งบริษัทสามแห่งและสองบริษัทในฐานะที่ปรึกษาอิสระ คุณสามารถเรียกฉันว่าคนหน้าซื่อใจคด แต่ฉันไม่ยอมแพ้
ฉันชอบคุยโวว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันนอกจากลูก ๆ ของฉันคือการทำสิ่งที่ฉันเริ่มต้นให้สำเร็จ ฉันก่อตั้งบริษัทสามแห่งและขายทั้งสามแห่ง ฉันเริ่มต้นและเสร็จสิ้นการแข่งขันวิ่ง ปั่นจักรยาน และไตรกีฬามาแล้วกว่า 100 รายการ แม้ว่าฉันจะไม่เคยชนะการแข่งขัน ฉันไม่ยอมแพ้ แม้แต่ครั้งเดียว
เรียกการเลิกตามที่เป็นจริง: การยอมแพ้ ฉันไม่ยอมแพ้ อย่างไรก็ตาม เมื่อฉันตัดสินใจด้วยความมั่นใจอย่างแน่วแน่ว่าทั้งบริษัทและฉันไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์และเหตุการณ์สำคัญที่กำหนดไว้ได้ ก็ถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อไป ฉันเริ่มงานแต่ละงานด้วยความคาดหวังถึงสิ่งที่จะทำให้สำเร็จซึ่งจะเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท นี่คือสมการมูลค่าทางเศรษฐกิจตามสิ่งที่ฉันสามารถทำได้เพื่อสร้างรายได้และมูลค่าทางธุรกิจให้กับบริษัทของฉัน เนื่องจากบทบาทหลักของฉันคืองานขายและการพัฒนาธุรกิจเป็นหลัก จึงสามารถกำหนดได้ง่าย จากนั้น เพื่อแลกกับการส่งมอบผลงานตามที่กำหนด บริษัทของฉันจะให้อะไรคืนแก่ฉันในรูปของเงินเดือน ค่าตอบแทนจูงใจ และส่วนของผู้ถือหุ้น เป้าหมายทางการเงินต้องสอดคล้อง
แม้ว่างานและอาชีพของคุณจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้ระดับสูง คุณควรทราบข้อมูลต่อไปนี้เสมอเมื่อเข้าทำงานใหม่:
คุณกำลังสร้างคุณค่าอะไรให้กับนายจ้างของคุณ?
หน้าที่งานของคุณมีมูลค่าเท่าใดต่อบริษัทและในตลาด?
คุณมีความคาดหวังที่ชัดเจนและเป็นไปได้จริงว่าคุณจะได้รับผลตอบแทนจากผลงานที่ดีหรือดีขึ้นอย่างไร? จะต้องมีความชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นลายลักษณ์อักษรและตกลงร่วมกันกับนายจ้างของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: อุตสาหกรรมชั้นนำสำหรับผู้หางานในปี 2565
อย่า “ลาออกจากงาน” ให้กับงานที่ปิดตาย
เราทุกคนต้องการงานที่มีรายได้ดีเพื่อเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัว แต่เงินไม่ใช่ทุกอย่าง เหมือนที่พ่อตาที่รักของฉันเคยบอกฉันว่า “เงินไม่ได้ทำให้คุณมีความสุข แต่มันดีต่อความกังวลของคุณ” ปรากฏการณ์ปัจจุบันที่แรงงานส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างต่ำในงานที่มีทักษะน้อยลาออกจากงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเงินเท่านั้น
มิลตัน ฟรีดแมน นักเศรษฐศาสตร์เจ้าของรางวัลโนเบลผู้มีชื่อเสียงได้อธิบายแนวคิดนี้ไว้ในบทความในปี 1970 เรื่อง “The Friedman Doctrine” มันยืนยันว่าความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียวของบริษัทที่มีต่อผู้ถือหุ้น ดังนั้น ตามคำกล่าวของฟรีดแมน จุดประสงค์ของบริษัทคือการทำเงินเพื่อเติมเต็มบทบาทที่ได้รับความไว้วางใจในการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น
ธุรกิจต้องหาเงินเพื่อจ่ายเงินเดือน ดำเนินธุรกิจ และตอบแทน
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย แต่ในฐานะมนุษย์ เมื่อเราดูแลความต้องการขั้นพื้นฐานด้านอาหารและที่อยู่อาศัยแล้ว เราไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยเงิน แต่ด้วยการแสวงหาความหมายในชีวิตของเรา งานที่มีความหมายฟังดูหรูหรา แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัฒนธรรมตะวันตก ความนับถือตนเองและตำแหน่งทางสังคมนั้นขับเคลื่อนโดยงานและอาชีพของเรา อย่าคิดว่าคุณจะต้องเป็นทนายความ แพทย์ หรือซีอีโอจึงจะได้รับความหมายและความรู้สึกถึงความสำเร็จ งานใดๆ ก็ตามที่มีค่าตอบแทนสูงสามารถมอบให้ได้
3 กลยุทธ์ทองเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง
Herbert Joly อดีต CEO ของ Best Buy พูดถึงวิธีที่บริษัทต่างๆ ควร “แสวงหาจุดมุ่งหมาย ไม่ใช่ผลกำไร” ในหนังสือของเขาThe Heart of Business องค์กรคือมนุษย์ที่ทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ส่วนรวม หลักการพื้นฐานของ Joly คือการตอบสนองความต้องการของผู้คนและทำให้พวกเขามีความสุขและเติมเต็ม ผลกำไรจะดูแลตัวเอง หลักการนี้ไม่เพียงใช้กับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ด้วย เขาให้เหตุผลว่ามันมีประสิทธิภาพมากกว่าการมุ่งเน้นกำไรและมูลค่าผู้ถือหุ้นเพียงอย่างเดียวของฟรีดแมน
นานเกินไป ผู้คนจำนวนมากจมปลักอยู่กับงานทางตันและอาชีพที่ไม่ประสบผลสำเร็จ พวกเขา “ลาออก” อย่างแท้จริงกับงานของพวกเขา แน่นอน เราทุกคนต้องทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่จะออกจากงานได้ โดยเฉพาะในช่วงที่มีโรคระบาด เพียงเพราะเราไม่มีความสุข แต่ฉันจะเถียงว่าถ้าคุณรู้ว่าอะไรเติมเต็มคุณ และทำงานหนักเพื่อให้ได้งานที่ทำตามคำสัญญานั้น คุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและมีความสุขมากขึ้นแน่นอน
เมื่อฉันมองย้อนกลับไปถึงการเลือกอาชีพของฉัน ฉันไม่เสียใจเลย ตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันได้ปฏิเสธโอกาสที่ใหญ่กว่าและลาออกจากงานที่ร่ำรวยแต่ไม่ประสบผลสำเร็จ ฉันไม่สามารถ “ลาออก” เพื่อทำงานและรับเงินได้ ฉันทำได้ดีทางการเงิน แต่แรงจูงใจและความสำเร็จของฉันไม่ได้เป็นเพียงการทำเงินเท่านั้น
แม้ว่าฉันจะพอใจกับอาชีพการงานของฉันและกับการตัดสินใจในการทำงานทั้ง 12 อย่างที่ฉันได้ทำไป แต่ฉันไม่มีความสุขเลย ฉันยังคงมุ่งมั่นที่จะเสี่ยงและแสวงหาความท้าทายใหม่ๆ เกณฑ์สำหรับการย้ายจะเหมือนกันเสมอ ฉันถามตัวเองว่า “โอกาสจะท้าทายฉันและนำฉันไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าไหม” อย่ายอมจำนนต่อสิ่งที่น้อยกว่านี้
Credit : เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
